E-Book: Rechtssicher abmahnen

Eine Abmahnung rügt ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten Ihres Arbeitnehmers. An eine wirksame Abmahnung stellen die Arbeitsgerichte jedoch besondere Anforderungen. Sichern Sie sich deshalb jetzt:

Gründe: Wann Sie Abmahnungen aussprechen sollten

7 Punkte für eine rechtswirksame Abmahnung

Wie oft Sie vor einer Kündigung abmahnen müssen

Muster: Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung

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Was erwartet Sie in unserem kostenlosen Spezial-Report?

Prinzip einer Abmahnung

Seien Sie sicher in der Definition und der Nutzung der Abmahnung


Abmahnungsgründe

Umfassende Liste, die alle gängigen Abmahnungsgründe enthält


Anforderungen

7 Punkte, damit eine Abmahnung rechtswirksam ist 

Wer schreibt für Sie?

Liebe Leserin, lieber Leser,

 

mein Name ist Günter Stein. Und meine Aufgabe ist es, Ihnen mit jeder Ausgabe neue Tipps, Anregungen, Hinweise auf aktuelle Urteile und Gesetzesänderungen zu liefern, die sich Ihnen als Arbeitgeber, Personalverantwortlichen oder als Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung bietet.

 

Wie wichtig es ist, solche Tipps, Handlungsempfehlungen und konkreten Hilfestellungen zu besitzen, weiß ich aus meiner eigenen Laufbahn sehr genau: Als Führungskraft, zunächst angestellt in einem Unternehmen, später als Arbeitgeber, und als Mitglied des Betriebsrats.

 

Denn das ist wichtig: In „Personal und Arbeitsrecht aktuell“ geht es nicht um theoretische Abhandlungen und die Auslegung von juristischen Kommentaren – es geht um Ihren Führungsalltag. Es geht um IHRE Fragen, die sich rund um das Thema Mitarbeiter ranken.

 

Doch am besten, Sie überzeugen sich einfach selbst.

 

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen

Herzlichst, Ihr

Günter Stein

Chefredakteur Personal und Arbeitsrecht aktuell