P&A | Arbeitsvertrag

Sonder-Report: Arbeitsvertrag

Wie Sie Ihre Arbeits­verträge vorteilhaft und unangreifbar formulieren

Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Im Arbeitsalltag folgt dann das böse Erwachen… Sichern Sie sich deshalb jetzt:

Zehn Klauseln, die in jeden Ihrer Arbeitsverträge gehören

 Pflichten und Nebenpflichten Ihrer Mitarbeiter

Wie Sie Arbeits­verträge vorteilhaft und unangreifbar formulieren

Muster: Geprüfter Arbeitsvertrag mit Formulierungs-Varianten

Gratis E-Mail-Update rund um die Themen Einkauf, Produktion & Logistik. Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG/ Sie können sich jederzeit wieder abmelden.

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Formulierung

Erfahren Sie alles über den Inhalt und die perfekte Formulierung eines Arbeitsvertrages


Sonderfälle

Was bei befristeten Verträgen und geringfügiger Beschäftigung zu beachten ist


Muster-Vorlagen 

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Wer schreibt für Sie?

Liebe Leserin, lieber Leser,

 

mein Name ist Günter Stein. Und meine Aufgabe ist es, Ihnen mit jeder Ausgabe neue Tipps, Anregungen, Hinweise auf aktuelle Urteile und Gesetzesänderungen zu liefern, die sich Ihnen als Arbeitgeber, Personalverantwortlichen oder als Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung bietet.

 

Wie wichtig es ist, solche Tipps, Handlungsempfehlungen und konkreten Hilfestellungen zu besitzen, weiß ich aus meiner eigenen Laufbahn sehr genau: Als Führungskraft, zunächst angestellt in einem Unternehmen, später als Arbeitgeber, und als Mitglied des Betriebsrats.

 

Denn das ist wichtig: In „Personal und Arbeitsrecht aktuell“ geht es nicht um theoretische Abhandlungen und die Auslegung von juristischen Kommentaren – es geht um Ihren Führungsalltag. Es geht um IHRE Fragen, die sich rund um das Thema Mitarbeiter ranken.

 

Doch am besten, Sie überzeugen sich einfach selbst.

 

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen

Herzlichst, Ihr

Günter Stein

Chefredakteur Personal und Arbeitsrecht aktuell

2018-10-31T10:53:12+00:0017 August, 2018|Categories: Allgemein, Personal & Arbeitsrecht|