Gratis E-Book: Neue Azubis beurteilen – Ihre Hilfe zur Einschätzung in der Probezeit

Von einem funktionierenden Beurteilungssystem hängt in einem Ausbildungsbetrieb jede Menge ab: Ihre Glaubwürdigkeit als Ausbilder, das Ansehen des Ausbildungsunternehmens, die Motivation Ihrer Azubis und vieles mehr. Eines ist sicher: Ein schwaches Beurteilungssystem können Sie sich nicht leisten.

Welche Personen sollten das Recht erhalten, Auszubildende zu beurteilen?

Das sind die 3 Anforderungen an eine Beobachtungsphase

Kriterien eines guten Beurteilungsbogens

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Beispiel

Beispiel eines praxiserprobten Beurteilungsbogens mit den 7 wichtigsten Kriterien


Fehler

So vermeiden Sie klassische Fehler beim Beurteilen von Auszubildenden


Beurteilungsgespräch

Führen Sie ein zukunftsgewandtes Beurteilungsgespräch

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Wer schreibt für Sie?

Liebe Ausbilderin,

lieber Ausbilder,

Mein Name ist Martin Glania. Ich bin seit vielen Jahren im Bereich der betriebliche Aus- und Weiterbildung tätig. Als Leiter eines kaufmännischen Trainingszentrums habe ich zahlreiche Auszubildende zur Abschlussprüfung geführt und viele Ausbilder erfolgreich auf die Ausbildereignungsprüfung vorbereitet.

Ich bin deshalb auch Chefredakteur des Beratungsdienstes „Berufsausbildung konkret“ geworden. Dieser Beratungsdienst ist etwas wirklich Besonderes und Einmaliges. Denn er unterstützt Sie – also ganz speziell Sie als Ausbilder, der direkt mit den Azubis zusammenarbeitet – dabei, Ihre Auszubildenden zu motivieren und zu führen. Mir geht es allein darum, Ihnen das Ausbilder-Leben zu vereinfachen.

Durch diese Spezialisierung auf dieses Thema kann ich ganz konkret auf die typischen Problemstellungen eingehen, die es eben nur im Verhältnis Ausbilder/Azubi gibt:

Viele Auszubildende müssen oft erst noch ihre Selbständigkeit entwickeln. Manche leiden noch unter der Pubertät, andere haben Frust mit ihren Eltern. Wieder andere haben große Lücken in der Grundbildung und wissen zum Beispiel nicht, wie man einen Brief korrekt schreibt. Das sind – beispielhaft – alles Themen, die nur Sie als Ausbilder und Ihre Auszubildenden betreffen. Deshalb ist diese Spezialisierung von „Berufsausbildung konkret“ auch ein ganz großer Vorteil, von dem auch Sie jetzt profitieren können.

Mit besten Grüßen

Martin Glania

Chefredakteur Berufsausbildung Konkret